Comment préparer un test de positionnement pour une formation ?

La réforme formation professionnelle impose aux formateurs d’entreprendre une évaluation préalable des compétences des stagiaires avant la formation. Ce prérequis se positionnera à l’entrée et fin de parcours du stagiaire. De cette obligation découle la mise en place du test de positionnement qui identifie les compétences de l’individu avant l’action de formation. Voici les étapes et les moyens mis en œuvre pour créer le test de positionnement.

Quelles sont les étapes de la création d’un test de positionnement ?

Le test de positionnement indique le niveau du stagiaire avant la formation et mesure

Comment créer un test de positionnement ?

Allant des outils classiques aux outils sophistiqués, les dispositifs de création de test positionnement sont nombreux.

Quels moyens mobilisés pour créer un test de positionnement ?

Les outils de e-learning sont plébiscités. Les PME, les TPE privilégient néanmoins les outils classiques à l’image de l’application Google Forms. Elle est accessible aux créateurs et aux repreneurs d’entreprise. Le programme informatique leur fournit une vision claire de leurs aptitudes. Sachant que les porteurs de projets sont des visionnaires qui possèdent des prédispositions et des caractéristiques intrinsèques spécifiques, l’instrument les aide dans leur projet de développement des capacités entrepreneuriales.

Quelle forme privilégiée ?

Le test de positionnement revêt plusieurs formes : questionnaires, QCM, entretien individuel… Dans tous les cas, le recours du professionnel à un logiciel est primordial pour réguler, automatiser et centraliser les informations.

Les questionnaires en ligne demeurent la meilleure solution. Ils sont faciles à manipuler, personnalisables et accessibles. Leur usage conditionneront la réussite du projet pédagogique et assureront l’acquisition des qualités et habiletés spécifiques des collaborateurs.