Effective depuis le 5 septembre 2018, la loi Avenir professionnel a remplacé les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) par les OPCO (Opérateurs de compétences), mais en quoi consistent-ils et qui sont-ils ?

Qui sont les OPCO ?

Les financements OPCO comptent parmi les dispositifs de financement de la formation professionnelle. Ils accompagnent les entreprises dans leurs certifications professionnelles.

Pour identifier les OPCO correspondant à votre activité, consultez le site du Ministère du Travail ou prenez contact avec les anciens OPCA afin d’identifier les nouveaux OPCO de rattachement.

Le passage des OPCA aux OPCO a conduit aux apparitions de 329 branches professionnelles réparties en 11 opérateurs de compétences :

  • AFDAS : culture, loisirs, sport et médias ;
  • ATLAS : services financiers et conseil ;
  • OPCO Cohésion sociale ;
  • AKTO : entreprises à forte intensité de main d’œuvre ;
  • OCAPIAT : agriculture, pêche, agroalimentaire ;
  • OPOCO 2I : interindustriel ;
  • Construction ;
  • OPCO Mobilités ;
  • Entreprises de proximité ;
  • Santé ;
  • Commerce.

 

 

Les entreprises en quête de formation pour leurs salariés adhèrent à un OPCO selon leur activité.

 

En savoir plus sur les OPCO

Quelles sont les missions des OPCO ? 

L’enjeu des OPCO gravitent autour de 4 axes : la promotion de l’apprentissage, l’accompagnement des branches professionnelles, l’aide aux entreprises de moins de 50 salariés et la mise en place d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences).

Dans le cadre de l’accompagnement des entreprises de moins de 50 salariés (les TPE et les PME), les OPCO favorisent l’accès à la formation. Leur objectif principal est d’accroître les compétences des personnes actives suivant les évolutions économiques et techniques. Avec l’appui des dirigeants, les OPCO mettent sur pied un plan de développement des compétences pour les salariés.