Devenir Formateur / Coach DiSC

Connaître leur profil EverythingDiSC®
Maîtriser les connaissances indispensables sur le modèle DiSC, ses origines, son évolution, son utilisation au travail
Connaître l’environnement EverythingDiSC® et l’ensemble des outils disponibles
Animer une session de formation « DiSC au travail » contenu, animations, réponse aux questions
Maîtriser la plateforme EPIC et la gestion des tests DiSC
Animer des séances de coaching personnalisé

1ère JOURNEE : Approfondir la connaissance du DiSC et maîtriser l’outil Workplace / DiSC au Travail – 7H00

Introduction de la formation

• Présentation du formateur
• Rappel des objectifs de la formation
• Présentation détaillée du programme
• Recueil des attentes et objectifs précis des participants

Partie 1 – Découverte du modèle DiSC

• Retour sur le modèle et l’histoire du DiSC
• Théorie, message clés et éléments de recherche sur les comportements.
• Avec jeu de cartes, présentation

Partie 2 : Découverte et compréhension du profil DISC « Workplace / DiSC au Travail » avec des animations ludiques

• Apprendre à se connaître avec le DiSC
  • Le DISC pour mieux se connaitre : lecture des rapports de test, se positionner dans le DiSC
  • Identifier ses comportements type, ses facteurs de motivation et de stress
  • Avec vidéo, et utilisation du rapport de test personnalisé
• Identifier les profils autour de moi
  • Identifier le profil de ses interlocuteurs / collaborateurs : comportements et priorités
  • Comprendre les interactions entre mon profil et les autres
  • Analyser mes perceptions
  • Avec cartographie de mes collaborateurs. Vidéos 4 profils
• Stratégies pour s’adapter « parler toutes les langues du DiSC »
  • Avec jeux de rôles entre les participants

Partie 3 : Pour aller plus loin dans l’univers EverythingDiSC

• Présentation et utilisation des outils additionnels : rapports TeamViewer, culture d’entreprise…
• Découverte des autres produits EverythingDiSC® : conflit productif, management, sales…

2ème JOURNEE : Maîtriser les techniques d’animation, entraînement au coaching/formation – 7H00

Partie 1 – La journée de formation « DiSC au travail » coté animateur

• Principes d’animation
• Gestion des séquences
• Techniques pour stimuler l’interaction : jeux, échanges
• Questions les plus fréquentes
• Avec échanges, réflexion en groupe, simulations

Partie 2 : Entrainement au coaching personnalisé

• Introduction et messages clés
• Séquence de la session de coaching
• Interprétation des résultats : le supplément facilitateur
• Interactions et situations vécues
• Avec entrainements en face-à-face entre les participants

Partie 3 : Découverte de la plateforme EPIC à disposition du formateur/coach

• Administration des profils
• Commande et gestions des crédits, gestion des tests
• Présentation des outils d’animation
• Avec présentation

Rôle et responsabilités du Coach Formateur EverythingDiSC®

Bilan de la formation

• Retour sur les attentes des participants
• QCM de validation des acquis
• Bilan et conclusion de la formation

Bonus

• Fourniture d’une présentation type de la formation « DiSC au travail » à personnaliser par chaque participant.

L’entité bénéficiaire prévoit pour chaque participant un ordinateur avec une connexion internet.
Le formateur utilise des Google Slides / Powerpoint, vidéos et cas pratiques réels.
Le support de formation sera partagé à l’ensemble des participants.

Modalités d’évaluation :

• Un test d’évaluation des compétences est administré auprès des participants avant l’entrée en formation.
• Une évaluation diagnostique orale est réalisée en début de formation pour recueillir les attentes des participants et vérifier que celles-ci correspondent bien aux objectifs de la formation (permettant d’éviter les mauvaises orientations et ruptures de parcours).
• Des évaluations formatives via des questions orales seront effectuées au cours de la formation.
• En fin de formation, un quizz est réalisé afin de mesurer l'assimilation des connaissances et compétences.

Modalités d’évaluation de la formation :

• A la fin de la formation, une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les participants.

Modalités de suivi :

• Une liste des émargements sera remise à l’entité bénéficiaire ainsi qu’un certificat de réalisation.

Validation / Certification

• A l’issue de la formation, les acquis de connaissances seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM, quizz, mise en situation…). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
• La formation n’est ni inscrite au RNCP, ni au RS.

• MÉTHODES :
Le formateur utilise les méthodes expositives, interrogatives, démonstratives et actives. Il apporte des apports techniques et pratiques, couplés avec des cas pratiques afin d’intégrer au mieux les nouvelles connaissances et compétences. Aussi, les participants sont invités à participer activement aux études de cas concrets, ateliers de travail, débats et mises en situation. Les cas pratiques, issus de cas réels, sont réalisés aussi bien de façon individuelle et sous-groupe pour stimuler les échanges.