Assembleur/Opérateur de fabrication en menuiserie industrielle

Préparer leur intervention sur leur poste de travail
Exécuter le montage et l’assemblage d’ensembles et de sous-ensembles
Réaliser du contrôle visuel et dimensionnel
Communiquer avec leur environnement de travail
Travailler en respectant les règles de sécurité

1ère Journée / 7 heures

Introduction de la formation

• Petit déjeuner convivial
• Introduction de la formation
• Présentation du formateur
• Présentation des stagiaires
• Rappel des objectifs de la formation
• Présentation détaillée du programme
• Recueil des attentes et objectifs précis des participants
• Apprendre à se connaître
• Mises en situation ludiques pour échanger et apprendre à se connaître

Module 1 : 2 jours / 14 heures

Organisation de l’entreprise et communication : transmettre, recevoir des informations et travailler en équipe

• Appréhender la notion client/fournisseur interne
• Situer son rôle dans l’entreprise
• Mesurer les enjeux d’une communication précise et complète avec les clients/fournisseurs internes
• Savoir lire et interpréter des indicateurs de performance en lien avec son activité

Module 2 : 2 jours / 14 heures

Prévention des risques professionnels

• Sensibiliser aux facteurs de risques inhérents aux activités professionnelles.
• Acquérir les gestes et postures adaptés au poste de travail et aux différentes manutentions.
• Appliquer les différentes règles de sécurité et hygiène et appliquer les mesures d
• Développer des compétences en faveur de la santé et de la sécurité dans son entreprise
• Devenir acteur de sa sécurité dans un environnement industriel

Module 3 : 47 jours / 329 heures

Identifier les caractéristiques d’un ouvrage de menuiserie extérieure + mise en œuvre des sous-ensembles et des ensembles

• Lire et exploiter un dossier de fabrication d’un ouvrage (plan schéma d’ensemble nomenclature)
• Identifier les caractéristiques techniques et les éléments d’un ouvrage de menuiserie extérieure
• Utiliser le vocabulaire technique associé
• Identifier les techniques de fabrication et assemblage
• Poser les éléments de remplissage : vitres, calage vitrages
• Organiser son poste de travail
• S’organiser pour effectuer les différentes tâches du début à la fin de la production
• Découvrir les notions de débit et d’usinage, culture métier (visite pôle usinage)
• Mettre en œuvre les techniques d’assemblage (collage, vissage, ….)
• Installer les organes de mobilité, accessoires, fermetures et éléments de finition sur l’ouvrage
• Vérifier le fonctionnement et le parfait achèvement de l’ouvrage

Module 4 : 2 jours / 14 heures

Démarche qualité : vérifier la qualité et la conformité des produits

• Être acteur de la démarche qualité
• Prendre conscience des enjeux de la qualité
• Faire le lien entre les objectifs qualité d’un poste et la qualité client attendue
• S’approprier le vocabulaire associé (contrôle, maîtrise, documentation, non-conformité,…)
• Situer son rôle dans ces démarches
• S’approprier des outils de résolution de problèmes

Module 5 : 2 jours / 14 heures

Supply chain et performance industrielle

• Identifier les enjeux et contraintes de la planification de la production
• Repérer les étapes de construction d’un ordre de fabrication
• Situer son rôle dans la maîtrise des objectifs de coûts et de délai
• Savoir proposer des améliorations de la performance de son poste, son environnement de travail

Réglementaire : 5 jours / 35 heures

SST (Sauveteur, Secouriste du Travail)

• Evacuation incendie (guide-file et serre-file)
• Habilitations électriques BE-BS manœuvre

Bilan de la formation

• Retour sur les attentes des participants
• Bilan et conclusion de la formation

Bonus

• Après la formation, dans un délai de 2 mois, les participants ont la possibilité de contacter le formateur pour toutes questions et suivi de formation.

Le Groupe GOYER mettra à disposition du formateur une salle de formation équipée.
Le formateur utilise des Powerpoint, vidéos et cas pratiques réels.
Le support de formation sera partagé à l’ensemble des participants.

Modalités d’évaluation :

• Un test d’évaluation des compétences est administré auprès des participants avant l’entrée en formation.
• Une évaluation diagnostique orale est réalisée en début de formation pour recueillir les attentes des participants et vérifier que celles-ci correspondent bien aux objectifs de la formation (permettant d’éviter les mauvaises orientations et ruptures de parcours).
• Des évaluations formatives via des questions orales seront effectuées au cours de la formation.
• En fin de formation, un quizz est réalisé afin de mesurer l'assimilation des connaissances et compétences.

Modalités d’évaluation de la formation :

• A la fin de la formation, une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les participants.

Modalités de suivi :

• Une liste des émargements sera remise à l’entité bénéficiaire ainsi qu’un certificat de réalisation.

Validation / Certification

• A l’issue de la formation, les acquis de connaissances seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM, quizz, mise en situation…). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
• La formation n’est ni inscrite au RNCP, ni au RS.

• MÉTHODES :
Le formateur utilise les méthodes expositives, interrogatives, démonstratives et actives. Il apporte des apports techniques et pratiques, couplés avec des cas pratiques afin d’intégrer au mieux les nouvelles connaissances et compétences. Aussi, les participants sont invités à participer activement aux études de cas concrets, ateliers de travail, débats et mises en situation. Les cas pratiques, issus de cas réels, sont réalisés aussi bien de façon individuelle et sous-groupe pour stimuler les échanges.
Debriefing individuel et collectif