Plusieurs méthodes permettent d’appliquer le learning by doing :
- le microlearning ;
- le quiz;
- le stage;
- le jeu vidéo.
Le microlearning permet la découverte et l’exploration de nouveaux concepts en un temps record grâce à de courtes séquences de formation.
Le quiz figure parmi les formats interactifs et ludiques d’apprentissage test. Il soumet une liste de questions aux candidats dans le but de soutirer les retours d’expérience, la compréhension, l’interprétation ainsi que l’appréciation.
Les stages désignent une période d’étude centrée sur la pratique en milieu professionnel.
Le jeu vidéo consiste à apprendre en jouant sur des thématiques variées : artisanat, langues, médecine, ingénierie …
Ces techniques regroupent une diversité de simulations permettant au cerveau de retenir les concepts grâce à un engagement actif dans l’accomplissement de tâches concrètes.